今まで転職者向けSPIについてしか書いてこなかった。
入社試験にSPIを課す会社があれば、そうでない会社もある。
「ある程度の知識があり計算ができれば良い」
という会社は独自の問題を作り、それを試験にする。
世の中の会社全てがSPIを強制しているわけではない。
そういう会社に就職を希望するならSPIはオーバーワークだ。
半年前、転職志望者に問題を見せてもらったところ、
小学校の算数レベルの入社試験を例題として渡されていた。
分数の足し算・引き算・掛け算・割り算、
定価・利益の計算、小数とパーセントなど。
その人は算数が苦手なので苦戦していたが、
教えるとすぐに解けるようになった。
次回から転職の算数についての投稿を始めようと思う。
